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中國實行計劃生育政策30年，隨著二胎放開以及我國進入老齡化，第一代獨生子女逐步進入而立之年，如何為兩位至八位老人養老，獨生子贍養照顧長輩力不從心，尤其是疾病看護、照料等，已成為不可回避的社會問題。請一個會打掃做飯、遛彎談天，更要同床起居、照顧飲食的貼心保姆，也成了年輕人尋求的目標。
第一：請保姆一定要找合法靠譜的正規家政公司。
以前網絡上討論得沸沸揚揚的“杭州保姆縱火案”“保姆虐待老人”的事情，讓不少人心里對“保姆”這一職業蒙上一層疑慮。
（標準稱，如果被認定為“黑保姆”，將列入家協“黑名單”，保姆涉“黑”隨時會被逐出家協平臺所屬家政企業。同時，設置了保姆入職門檻，即首次入職家政公司的保姆需要提供有效身份證，憑誠信卡查找無“黑”證明。）
曾經在很多人看來，找保姆只是一件小事，但是此標準一出，竟引起網友的紛紛表態，更有網友呼吁，現在是家政行業做口碑的時候，找保姆千萬要找正規的大公司。
所以雇主要從正規、誠信度高的家政公司挑選經過系統培訓、持合格證上崗的家政服務員，并與家政公司簽訂服務合同。正規的家政公司對家政服務員的基本情況有所了解，并建有完善的管理檔案，包括身份證、健康證、從業經歷等。雇主千萬不要圖方便，貪便宜，通過親戚、朋友介紹找家政服務人員，私下約定服務內容，沒有簽訂正規合同，一旦有糾紛，解決起來沒依據，會很讓人焦頭爛額。
其次，雇主要明確自己的需求及保姆的工作范圍所在，比如說是為了照顧孩子還是打理家務。如果主要是為了照顧孩子，就請找育嬰師，其他諸如打掃衛生、做飯之類的事情育嬰師并不負責；如果只是請負責保潔、做飯的保姆，就不要太苛求她對孩子的照顧。如果要聘請真正的“全能型保姆”，價格必然不低。
最后，簽訂協議前，一定要查看保姆的健康證及身體檢查報告，為家人的身體健康提供保障。
第二：人品和責任心是挑選保姆的第一考核要求。
如果人品不好的保姆，專業技能多好也不能雇用啊！無論之前雇主與保姆雙方溝通得怎么順暢，但在相處時總難避免會有一些不和諧之處。試用期的設定顯得尤為必要。一般情況下，試用保姆一周，這一周是磨合期，也是雇主與保姆互相挑選的一個過程。試用期給保姆一些費用，不合適的就好言婉拒，這樣就不存在任何糾紛。
此外，有些雇主在各項條件都允許的情況下，可嘗試安裝攝像頭。為了了解服務情況，也能避免一些不必要的麻煩。
第三：服務期間必須簽訂書面合同。
近年來雇主與保姆之間的糾紛率比前幾年要高一些，主要原因是沒有通過正規家政公司找保姆，以及家政公司管理不夠規范所致。所以，在此要提醒雇主在雇用保姆前，務必與家政公司簽訂書面合同或協議，一旦產生糾紛，這是雇主有效維權的憑證。
簽訂合同前，雇主要詳細了解保姆的性格、人品和業務能力等。合同中要盡量細化保姆的工作職責、權利和義務，比如明確服務的時間、內容、價格等，對保姆臨時提價、提前辭職等問題進行書面約定，明確保姆若有不當行為，雇主有更換保姆或退款、追究家政公司責任的權利。
如果是家政公司提供的格式合同，雇主要仔細閱讀，留意是否有不平等條款和免責條款等。
其實人生無小事，每一步都得走得穩健踏實，“小”至找保姆都要做好規劃。找保姆是對家庭生活的規劃投資，通過設立無“黑”證明門檻的專業平臺，對找到高素質的保姆有了更多的保障，也為家庭的安全帶來良好的保證，工作時也能倍感順心踏實。
都可以來巾幗家政找
隨著人民生活水平的不斷提高，家庭服務業愈發緊俏起來，特別是保姆和月嫂，需求也越來越大。為解決找保姆找月嫂難問題，巾幗家政為廣大顧客提供優秀的家政服務員。
如果您想做保姆，但是什么都不會，不用擔心，我們還可以為您提供月嫂、育嬰師、小兒推拿、產后康復等家政方面的技能培訓。
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